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昂立少儿教育官网

关键字:昂立教育上海 来源:衡阳昂立教育 时间:2020-10-31

  其实现在的线上英语是有非常强的一个走势,毕竟是随着科技的发展,网上的教学质量和环境也越来越好,对于这些线上英语越来越多的情况下,怎样选择变得非常重要,有几点是需要注意的:

  01 培训机构的实力强不强?选择一家培训机构首先就要了解培训机构的实力,这个关系到靠不靠谱的问题,尽量选择知名度比较大的培训机构,背景和实力都可以通过网上去了解,可以从成立时间,机构规模、发展速度、过往成就等几个方面入手。实力强的机构比较规范、抗风险能力强、相对靠谱些,后续也会顺利很多

  02 师资队伍如何?师资队伍主要看外教的背景,这些网上可以初步了解,一般在线英语培训机构在你听完试听课后,会安排课程顾问联系你,关于师资队伍这块可以详细咨询课程顾问,主要了解外教队伍多少人,是否长期生活工作在母语或官方语言为英语的国家,是否持有相关证书,比如TESOL/TEFL国际教学资格证等,这家机构都满足以上条件,还有免费一对二外教试听课哦,感兴趣可以试一下:BIZ=ECOMMERCE

  03 性价比高不高?对于一般的普通家庭,建议选择经济实惠、性价比相对比较高的,毕竟每一分钱都要花得值。学习英语是一个长期的过程,短期内不可能达到突飞猛进的地步,考虑家庭长远开支还是要选择性价比高的,我家孩子报名的这家,性价比就很好。

  当然在孩子这一方面,有几点也是需要注意的:1、兴趣、兴趣、还是兴趣。学习的源动力就是兴趣,有了兴趣学习是主动型的;没有它则是被动型的。这有着根本的区别。但是,兴趣来自于老师的教学方式,兴趣不是逼出来的,也不是讲出来的。是于孩子的学习方式等许多方面决定的。为孩子找一个能让他有兴趣的地方去学英语是孩子能够有兴趣,最简单的方法。2、学习英语不能急于求成不可能一口吃成胖子。儿童阶段英语学习对孩子来说工作量还是很大的,孩子不可能一口吃成胖子,也没有捷径可走。如果真要找个捷径的话,那就是让孩子轻松、愉快地学习,但是时间和精力是必须付出的。如果抱有速成的心态,就要适得其反了。

  给孩子报英语培训班,调查90%家长还是建议找固定外教上课的机构,孩子经常换外教,对孩子的学习是有很大影响的。经常面对不同的外教,孩子需要花很多时间去适应每个外教的上课方式和风格,外教也不能很好的了解孩子的真实学习情况,从而不能针对性的教学,学习效果也就会大打折扣。选择这家纯一对二的教学,欧美专业外教,教师固定,主要是价格还挺实惠的,固定外教和同伴挺方便的,目前学习英语挺轻松,学习兴趣也越来越大,学习能力也提升的特别快。所以我们是觉得这家的课值得放心选择的。

  想换工作,于是我投了个昂立少儿英语教师的职位。通知我去面试。发给了我试讲的材料。

  第一天,我去面试了,答题,之后HR过来跟我说,希望我改成初高中的,我说好的啊,可以,于是又给我拿过来一个单子上面有一个文章,还有一个问题,问题就是你理想的工作是什么?然后一个录音笔。主要就是听一下你的口语怎么样,于是就录音答问题,然后我就走了。

  回家后接到电话,反馈还是很快的,通知我第二次面试,试讲,给我发了个材料。

  第二天,我去试讲了,讲完之后面试我的老师问了我一些问题就让我走了,就问了我家住哪里,然后说需要跟其他老师商量一下,会根据家庭住址来安排校区的,也没说什么其他的,我就走了。

  回到家后下午就接到了电话,HR直接问我,请问您什么时候来入职?我说谢谢,但是我还是想先知道公司的待遇以及工作方面的事情,HR说面试你的人没说嘛?我说没有,HR说那好的我去问一下,过了几分钟给我回电话,让我去面试第三次,给我说一下工作相关事情和薪资构成。

  第三天,我去了,不需要讲课不需要任何事情,就是问了我到两个校区的交通路线,然后跟我详细的说了上课时间,班级学生人数,薪资构成,五险一金,福利,各种待遇啥的,然后我走的时候,跟我说,希望我尽快入职。说想好了就联系HR,然后HR也会来联系我的。

  于是乎,我想了两天,准备跟现在的公司辞职了。我想我辞职之前还是先给HR打个电话吧,于是乎我就给HR上午打了个电话,HR一脸懵逼的问我你是谁啊?我想也许接电话的不是同一个人,我想肯定不是同一个人,我就说了我的情况,还有之前让我办理入职,我想问一下什么时候办理入职,以及需要的资料。这个HR说:哦,那我问问怎么回事。他就去问了,并无任何回信。下午的时候,我就觉得这简直是太有意思了,我就打了电话过去,对方依旧一脸懵逼,告诉我可能之前的沟通有误会,我们并不录用你。

  上海昂立也是很大的一个培训机构了,整个事情只能说是真的很不正规,不需要我入职你给我打电话问我什么时候可以入职干什么?不需要我入职你又专门找我说了薪资待遇和我们学校当然是希望越快入职越好,这是逗我玩呢吗?

  曾在昂立外语任职。能在人广、徐汇这些大校区的老师基本上都是非常不错的,如果想要学到东西的话,去大校区报名。总体师资非常一般,除了极少数老师是985、211高校毕业的,很多都是一些二流大学毕业的,甚至有一些大专生来当老师的。是的,你没有看错!大专生!有些老师连不规则动词表都能背错!有些老师大学六级的文章都看不懂!有的老师的英语发音……,你懂的!

  内部管理混乱,平时的时间不让老师好好备课,整天搞一些与教学、教研无关的活动,然后把活动公布在微信公众号上面,来展示老师的“业余生活”非常丰富。上面有人说的“毅行”活动就是其中之一。

  教师薪资水平在培训行业算是底层的,因为企业大了,养了很多与教学无关的人员。老师的起薪80元/小时,每年涨5~15元,大多数员工都是5元、10元的,极个别能涨15元。而且考核标准没有明文规定,有些时候就是看领导的个人喜好。普通老师年终奖四位数,可能还不如小区里面的保安。这一切导致离职率非常高,2年以上的就是老教师了。

  令人寒心的是,离职手续非常拖沓,不让老师快速进入下一家企业工作;而且还恶意中伤离职老师,无中生有诋毁老师的名誉。

  昂立英语今天被徐汇教育局查出违规通报,结果大老板的微信朋友圈发了这个,感受一下。这就是当时小机构被整顿的时候一脸幸灾乐祸现在轮到自己头上就恼羞成怒的嘴脸。哦这个老板去哈佛商学院进修了“两个月”说自己是哈佛毕业,现在天天把自己和精英校友们相提并论呢。做领导做事业都应该踏踏实实而不是自欺欺人,就这样吧。

  线下教育在学生的成长中应该扮演什么样的角色,他和学校教育的不同点和侧重点都在什么地方。

  线下教育,没有国家教育经费支持,费用肯定是非常高的。而且即使是非常高的费用,也不可能是顶级的名师教育。如果是名师教育,可能费用至少得上万一节课,那压根不是普通人消费的起的。特别牛逼的老师和普通老师的差距是巨大的,一个特级教师就是能把同科目成绩提高20分(数理化,语文会差点意思),这些老师是名校的支柱。一个学校的特级教师是数的过来的,即使非常牛逼的学校,也是不多的。

  所以昂立教育机构大量的老师,肯定是非常一般的老师,教学水平和质量可能都达不到普通老师的水平。

  这个就看学生个人的学习能力,成绩非常好的同学确实不需要。甚至学校里考试成绩最好的不是老师,有可能就是这些学生,吊打老师,甚至课题组都是常有的事。

  但对于一般或者成绩不好的学生还是有价值的。课外辅导就像一个哥哥姐姐,甚至就是一个成绩不错的同桌。

  存在问题可以很快的沟通和处理,这种及时处理提高了较大的效率。不明白的问题可以反复沟通,学生和老师之间不存在太大的代购,也是学生和家长之间沟通的桥梁。

  因为机构顶层会存在一些优秀老师,对于特定的教学会有一些思考,然后借此再传递给学生。这肯定要比零散的大学生更好一些。

  我是去面试的,在徐家汇的南洋大楼说好的时间,一个脸部似乎有胡子的女hr迟到1个半小时,面试主管没来,hr还说他们是国企,不会拿工资拉拢人,工资低得要死,前台的是个中年妇女说话是不是和几个老师用上海方言,真是恶心

  现在很多家长都想给孩子找外教英语辅导老师,但是身居国内的外教人数比较少,并不是每个地区的英语培训机构都能有靠谱的外教的,所以现在家长们都将目光投向线上一对一英语外教课程。那,网上的教育质量如何?

  在教员的选择上,在线少儿英语选用外教授课的比较多,因为外教能够为孩子的英语学习提供最纯正的语言环境,这也是很多家长更青睐在线少儿英语一对一培训课程的原因。

  给孩子选课,你还在靠“踩坑”积累经验?有些机构从试听开始就开始“踩坑”还有些机构报完课才发现它是“坑”教育的试错成本极高,给孩子选课应讲究方法。

  这里一个不错英语平台,纯外教一对一授课,这种针对性挺强的,效果也很明显,而且外教老师上课生动,喜欢跟学生交流,外教上完课,课后还有点评,线分钟,性价比方面确实比较高,所以去报了个一年的课程花了6988元,平均一节课才10几块钱,性价比蛮高的,现在和外教对话一点问题都没有了哈哈,分享节免费的体验课:

  每一位老师的都是持有(TESOL/TEFL)的国际教育证书的,官网上面可以查询得到

  没有最好的课程,只有适合孩子或自己的课程,我们在选择课程时,需要根据孩子或自己的情况来做选择。最近看到一篇很不错的文章《北外毕业教师亲测:解读机构套路,分析英语机构优劣势》针对网上主流英语机构做出的测评,希望可以帮到大家!!!

  昂立教育的其他部分我不知道,但是昂立一对一这个方面是真的不行。曾经给孩子报过昂立的一对一课程,觉得这个真的是差劲,奉劝大家不要报。

  首先收费方面,要价150块一个小时,而且一口气就要至少40个课时的也就是6000块,但是他们的任课老师告诉我,他们自己也就收50块钱一个小时,剩下那100块是给负责拉活的教务老师和不知道到底是做什么的班主任,还有机构自己拿。一次就6000块,我说句实话,一个正常的小康家庭要一次性掏6000块真的需要再三思量,而且一节试听课能听出什么?我凭什么就一次性把6000块给你呢?

  其次,教学质量,在一些三四线城市,你请重点中学的老师讲课,无非也就是150-200一节课。昂立的老师呢?据说基本都是在校大学生,其中大部分没有教师资格证,还要被昂立鼓吹成全职老师。最可笑的是有的老师都不会做压轴题,你要教别人,至少你要都会做吧,这种教学质量50一节课我都嫌贵。既然都是大学生,我直接去大学里找一个学习好的,也给他50一节课不就好了吗。至少我还知道他是哪个学校的,不会被蒙在鼓里。

  第三,机构臃肿,之前他们教务老师给我介绍的时候说有班主任,但是班主任还和教务老师不一样,和任课老师还不一样。行,你们要是能把活干好了,多几个人可以。但是呢?有一次一个老师出远门有事请假了,他跟上面请假通过了,那节课就没上。但是我和孩子都不知道,巴巴等了好久老师也不来,给老师打了电话以后才知道。请假这么重要的事,无论是教务老师还是班主任都没有跟我提过一个字,请问你们到底是做什么的?

  还有其他的我询问一下老师本人再继续写,具体的还不能说,就一句话,拖欠工资。

  学习外语也要运用同样的道理,用来满足孩子的需要、帮助孩子表达想法的方法来帮助他掌握英语。让孩子成为学习的主体,让掌握和使用英语的动力来自于孩子的内在需要。如果是传统的中练大班上科,阅读科可以理解为应试。如果是伙伴或者小班练学,阅读科可以理解为情景口语主题科,会让孩子认知更多的词汇和句型,学习块状的英语(上下文中学习),但随着孩子口语能力的增强,伙伴会开展更多的基于阅读内容的自由交流。的阅读科,某种意义上是难度更高的口语科。阅读和写作能力也是相辅相成的,看书多的孩子写作不会差。孩子学英语并不会担心别人笑话,所以要鼓励孩子多说。如果看了关于We are Happy的故事,可以鼓励孩子在开心的时候说出we are happy的句子来。在输入达到一定积累之后,输出会帮助孩子找到输入的乐趣。孩子不管学什么,兴趣就是最好的伙伴。而兴趣不是与生俱来的,是需要培养的。孩子的成长是有规律的,爱玩就是天性,快乐就是王道,做游戏最能俘获儿童的心。所以,通过各式各样的英语游戏,来培养孩子的兴趣、调动孩子的学习积极性。语言最开始的掌握是“习得”,是不刻意的,浸泡的,自然而然的获取方式。倘若孩子是零基础,必须让专门的讲师巩固好根基,下图是我孩子己前学的体验:是经过大量输入,无意识获得的。但是目前,大多数孩子的英语获取方式是“学得”,和获得数学,物理的方式是一样的。

  上海不知道,目前在西安昂立,面试的是市场,试岗一个星期入职,入职后一个星期跟我来了一句你可能不适合这个岗位,如果离职工资三个月后发。然后给课程顾问名单,校长不让打,然后说工作不行!挺着到15日发工资就提离职了,没办法

  我在这做过半年,爆料一下。要求多,钱不多,2300底薪,学生上一次课交至少四五百,老师只能拿30块。为了降低成本,老师大部分是二三本学校的人批量招过来培训后上岗的,具体家长可细问,但对方不一定愿意透露。给学生检查作业 安排的是销售人员,客观说确实不专业



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