首先本人是大专生，今年毕业，在三四月份的时候学校的招聘会上看到的昂立教育，当时投了很多与本专业对口的工作，后来多方比较决定去昂立教育。去了昂立教育一个半月，现在已离职，身边很多同事都辞职了，觉得没有呆下去的必要。☝️以下内容只是本人所遇到的，不代表所有。 首先我去到昂立是应聘课程顾问，简单说就是招学生，在我去到的前15天里面学习的是推销课程，就是这个学习让我大开眼界！ 离职的老师全部都是出去学习，只有考核过了才能回来，因为考核没过所以才没回来！ 接班的新老师，凡是家长没见过的都是请过来的资深老师，而老师的专业程度无非就是帮别的老师配课当助教！ 除了这些领导高层也是让我意外，位置好、谱子高，迫切想与普通员工划清界限，把自己摆在高高在上的位置。这只是我前的基本了解，15天后因为缺老师我被迫转为老师 。因为缺老师，所以他们急迫的想在十天二十天内培养出一个老师来，所以没有休息没有年假密集培训，在这培训的过程中终于他来了他来了他脚踏祥云过来了，没错发工资了 那么问题又来了，跟我同时在学校面试的同学呢，比我早来了一个多月，而且当时跟他一起的人只有两三个，那么他的工资构成是前7天内训一天45，后面的按3500一个月。那么问题来了，跟他同时面试，但来的时间比较晚应该怎么发工资呢？那小朋友们要说一样的呗，面试的都是一起的，那待遇撒得都是说的一样的呗 那事实是因为同期和我一起来上班的人比较多，大概来十多个，所以我们的工资结构成了前14天内训一天45 没有任何通知。在我们面试工资和待遇都提的特别好，像什么包吃包住啊，双休啊，年假啊，事实是残酷的，尽管我在入职前几天打电话问过是否是包吃包住他们给我的回答是肯定的，但我依旧还是没跟上他们改革的速度，过来以后不包吃也不包住 最后加班这个问题昂，正常是八点钟下班，但是呢领导们喜欢把各种大会放在八点十分开，开完最早都是九点多了，但因为是领导的决定嘛咱也不敢说咱也不敢问 那其他不开会的时候呢？就下班了呗，但是就是换了一个地方上班而已，与家长沟通、教学服务、每日总结，这都是要每天做的。这里的学校里面大概有七八十人，在来的一段时间里面身边的同时走了至少五个人，在这里工作超过半年的不多，超过一年的屈指可数，其中超过一年的里面大多都是老板的亲戚或朋友。