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是老外就能当外教培训机构“互联网思维”诱发黑外教泛滥?

关键字:早教培训机构 来源:衡阳昂立教育 时间:2019-08-02

《澎湃新闻》2019年7月28日援引《央视新闻》的文章《央视调查外教乱象怎么治?培训机构称资质查验属“商业机密”》,教育培训市场的外教问题引发热议沈阳口语培训

《中国教育新业态发展报告(2017)——基础教育》的数据显示,全国中小学生中,有近一半参加各种课外班,市场规模接近5000亿元人民币!早教培训机构

在如此体量的市场中,即使是规模以上的机构所占的市场份额也往往不超过5%。而在激烈竞争中胜出的决定因素,从单纯的考试结果,开始转向优质外籍教师。

针对消费行为的解读让人们大跌眼镜。很多家长和学生不喜欢培训机构的中国顾问唠唠叨叨,倒甘心被外籍雇员忽悠。

看到培训现场有老外讲课,似乎就踏实了不少。这反过来迫使培训机构用各种手段挖掘外教。

而实际上,具备在中国市场任教资格的老外少之又少,互联网思维”诱发黑外教泛滥?这其中母语是英语的便更少了。

根据有关法律法规,外籍英语教师在国内任教的门槛很高,主要体现在工作签证的控制,对专业、学位、教师资格证书、从教经历、犯罪记录等诸多方面都有严格的审核程序。

母语是英语、符合制度规定的“纯”外教,很多集中在提供高薪、待遇优厚的国际学校,至于这类的高端外教资源“散落”在培训机构的恐怕是凤毛麟角了。

不过,当前教育培训机构的销售模式一般都是“互联网思维”,即需求导向的资源布局。

于是,没有教师证的英美来华留学生已经算是优质资源了,蒙古教师、是老外就能当外教培训机构“互联网思维”诱发黑外教泛滥?匈牙利教师、阿联酋教师,带口音也要上,适当降降价就好。

至于老外会不会教课、学历如何、是否有前科,教育培训机构不一定顾得上调查、审核。

话又说回来,在国际人才交流日益频繁的今天,如何吸引国外人才(包括外籍英语教师)长期在国内工作、是老外就能当外教培训机构“解决技术、文化、语言等方面的难题,也是亟待解决的课题。

造成外教短缺的原因除了文化差异外,政策上的相对滞后也大大增加了外籍人士在国内工作的成本。

对外教质量严格把关是首要环节,不过,与此同时,对资格过硬、口碑优良的外教,应该给予更多优惠政策,吸引他们安心在国内工作。

北京城市广播特聘教育专家,英国使馆文化教育处特邀留学培训师,英国格拉斯哥大学MBA,曾长期担任英国大学中国区首席代表,


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